CBA

企业年金为何被冷落

2019-06-09 08:14:46来源:励志吧0次阅读

企业年金为何被“冷落”

高文婧林建荣 很少有人考虑:雇主应该帮助员工规划若干年后的养老事宜。尽管现实是:仅仅靠基础养老金难以过上幸福的退休生活。 企业年金就是国外普遍采用的补充养老工具。不过在我国,购买企业年金的企业为数尚少,企业年金规模增长缓慢。追究其根源,在于购买企业年金缺乏税收优惠;同时,企业年金的投资收益欠佳。 规模增长远低于预期 调查多家企业发现,极少有企业考虑为员工购买企业年金,而企业年金的增长规模也一直低于预期。 据统计,2006年至2009年企业年金每年保持了400亿元至600亿元的增长,但2010年仅增加276亿元。 据《金融时报》报道,2010年末,企业年金基金总资产约为3000亿元,与此前业内预计的年金规模突破1万亿相差甚远。 “购买企业年金的都是大型央企,这部分客户资源,前几年几乎被挖掘殆尽,近年来几乎没有增量,都是在吃原来的老本。”一家大型企业年金管理机构人士师治告诉。 中央财经大学保险学院院长郝寅苏告诉:“这与企业大环境有关,许多创业型的企业,连员工的稳定收入都还没有解决,中小企业融资都没有非常畅通,更加不会有动力去购买企业年金。” 不过,有专家认为,随着中小板和创业板的诞生,国内上市公司占企业的比重在不断加大,企业规模和实力都得益于资本市场有了显着的增加。因此,此后有实力建立企业年金的企业将越来越多。 除了一些高福利的国企而外,大多数企业建立企业年金制度的积极性未能完全调动。其中一个重要原因是,虽然缴纳企业年金少于企业工资总额的5%的部分可以从企业成本中扣除,但是对于职工个人缴费则没有任何税收优惠。 按照相关规定,年金虽然不用缴纳企业所得税,在缴费时却要缴纳个人所得税,并且由企业代扣代缴,并且个人缴费部分应该与当月工资合并计税。 根据国税函93号文件——关于企业工资薪金职工福利费扣除为题的通知有关规定,企业为职工购买的商业补充保险,均需要按照职工工资收入所得缴纳个人所得税。 中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文22日撰文指出,即使目前统一了企业单位部分的税优比例,但职工个人的缴费税优政策却始终没有出台。企业年金制度不能满足广大中小企业的需求,基金规模难以得到迅速扩大。 企业年金发展之初,保险公司预期伴随税收政策支持,企业年金和养老险业务会迅猛发展,纷纷开设养老保险公司,不少公司个人税延型养老产品都已经论证多次,不料企业年金个人缴费部分和上海

安卓资讯
癫痫的发病原因
继发性癫痫
分享到: